离职后劳动关系该如何办

法律分析：
（1）离职时，用人单位有出具解除证明的义务，还需在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。这是保障劳动者后续就业及社保权益的重要环节。
（2）劳动者要按约定办理工作交接，用人单位支付经济补偿的时间是在办结工作交接时。
（3）用人单位需对已解除的劳动合同文本至少保存二年备查，这有利于劳动纠纷发生时查证。
（4）若用人单位未履行义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正，造成损害的需赔偿。
（5）劳动者要妥善保管离职证明等材料，用于证明工作经历等。

提醒：
劳动者离职时要注意督促单位及时办理相关手续，保管好证明材料。用人单位务必依法履行义务，避免承担赔偿责任。不同情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位需在解除劳动合同时出具解除证明，15天内办理档案和社保关系转移手续。
（二）劳动者按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。
（三）用人单位对已解除的劳动合同文本至少保存两年备查。
（四）若用人单位未履行义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令改正；造成损害的，用人单位担责。
（五）劳动者要妥善保管离职证明等材料用于证明工作经历。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.离职时，单位要出具解除证明，15天内办理档案和社保转移。员工按约定交接工作，单位支付经济补偿的，在交接完成时支付。
2.单位要将已解除的合同文本保存至少两年。
3.若单位没履行义务，员工可向劳动部门投诉，责令其改正；造成损害的要赔偿。
4.员工要保管好离职证明，方便证明工作经历。
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结论：
离职后，用人单位需出具解除证明、办理档案和社保转移、保存合同文本，经济补偿在工作交接办结时支付；劳动者要办理工作交接、保管好离职证明等材料。单位未履行义务，劳动者可投诉索赔。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，离职时用人单位有多项义务。解除劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，支付经济补偿要在劳动者办结工作交接时。而且解除的劳动合同文本需至少保存二年。劳动者则要按约定办理工作交接，并保管好离职证明等资料用于证明工作经历。若用人单位未履行这些义务，劳动行政部门会责令其改正，造成损害的还需承担赔偿责任。劳动者在离职过程中要重视自身权益保护，若遇到用人单位不履行义务的情况，可积极采取措施维护自身合法权益。如果大家在离职过程中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.离职时用人单位和劳动者都有明确的义务。用人单位需在解除劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，支付经济补偿要在劳动者办结工作交接时进行，且解除的劳动合同文本至少保存两年备查。劳动者要按约定办理工作交接。
2.若用人单位未履行义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正，造成损害的应承担赔偿责任。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，及时履行各项义务，避免不必要的法律风险。劳动者要积极办理工作交接，妥善保管离职证明等材料，保障自身权益，在新就业中能顺利证明工作经历。