工伤赔偿是否是劳动仲裁

法律分析：
（1）工伤赔偿并非一定得经过劳动仲裁。发生工伤后，首要步骤是完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）当用人单位和劳动者就工伤赔偿达成一致意见时，按照双方约定进行赔偿即可，无需启动劳动仲裁程序。
（3）然而，若双方在赔偿问题上产生争议，劳动仲裁就成为解决途径之一。因为工伤赔偿争议属于劳动争议，而劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。
（4）劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
处理工伤赔偿要及时进行工伤认定和鉴定。有赔偿争议时，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）发生工伤，先做好工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（二）若用人单位和劳动者就赔偿达成一致，按约定执行赔偿，无需劳动仲裁。
（三）当双方对赔偿有争议，可申请劳动仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工伤赔偿并非都要走劳动仲裁。发生工伤，先做工伤认定和劳动能力鉴定。若单位和劳动者就赔偿达成一致，按约定赔就行。

2.双方有赔偿争议时，可申请劳动仲裁。它是处理劳动争议的前置程序，工伤赔偿争议属此类。

3.劳动者应在知道权利受损1年内，向仲裁委提交申请。对结果不服，可在规定时间起诉。总之，有争议才适用仲裁。
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结论：
工伤赔偿不一定需通过劳动仲裁解决，仅在用人单位与劳动者对赔偿产生争议时适用。
法律解析：
发生工伤后，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。若用人单位与劳动者就工伤赔偿达成一致，按约定赔偿即可，无需劳动仲裁。而当双方对赔偿产生争议时，由于工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，劳动仲裁作为处理劳动争议的前置程序就可以发挥作用。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，工伤赔偿并非必然经过劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿并非一定需通过劳动仲裁解决。发生工伤，首要步骤是完成工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位和劳动者在工伤赔偿方面能达成一致，按约定赔偿即可，无需劳动仲裁。
2.当双方对赔偿有争议时，劳动仲裁可作为解决途径。因为工伤赔偿争议属于劳动争议，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议：发生工伤后，双方应积极沟通协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者要及时申请仲裁，注意在规定时效内提交申请，维护自身合法权益。