劳动合同到期辞退赔的偿标准是什么

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位主动不续签并辞退劳动者，应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，一年对应一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工作年限及工资计算方式，遇纠纷及时保留证据。不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位主动不续签劳动合同辞退劳动者，应按规定支付经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可留意自己的工作时长和工资情况，确保补偿计算准确。
（二）月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者要留存好工资条、银行工资流水等证据，以便确定自己的月工资数额。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿且年限最高十二年。劳动者可通过政府部门网站等渠道查看当地工资标准。
（四）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要收集好被违法辞退的证据，如辞退通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同到期，单位主动不续签并辞退员工，要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.单位违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
劳动合同到期，用人单位主动不续签并辞退劳动者需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，有相应月工资标准；若违法辞退，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，用人单位主动不续签并辞退劳动者时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。若用人单位违法辞退，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，约束用人单位规范用工。如果您在劳动合同到期相关事宜上遇到疑问，不知自身权益如何保障，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位在劳动合同到期主动不续签并辞退劳动者，应给予经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍。

建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，留存工资条、考勤记录等工作证据。
2.遇到用人单位不按规定支付补偿或赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法处理劳动合同到期事宜，避免违法辞退引发法律风险。