怎样起诉拖欠工资的公司

法律分析：
（1）起诉拖欠工资公司，劳动仲裁前置是法定程序。这一规定保障了劳动争议能通过专业的仲裁途径先进行处理，提高解决效率。
（2）收集证据是关键步骤。劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为仲裁和诉讼奠定基础。
（3）申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。仲裁委经过审理作出裁决，为争议解决提供初步结果。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时需按要求准备起诉状及相关材料，并参加庭审充分举证。

提醒：
证据收集要全面且合法，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）在整个过程中要注意证据的真实性和关联性，比如工资条要清晰显示公司名称、工资金额等关键信息，聊天记录要能明确体现是与工作和工资相关的内容。
（二）申请仲裁时，要按规定格式写好仲裁申请书，确保信息准确，提交证据要整理有序。
（三）收到仲裁裁决书后，注意十五日的起诉期限，避免逾期丧失起诉权利。
（四）向法院递交起诉状时，要仔细核对原被告信息，诉讼请求要明确合理，事实与理由阐述要清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉欠薪公司，需先劳动仲裁。
2.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系与欠薪事实。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，交申请书与证据，仲裁委受理后审理裁决。
4.若不服仲裁，15天内向法院起诉，交起诉状、仲裁书等证据。
5.等法院通知庭审，庭审充分陈述举证。
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结论：起诉拖欠工资公司需先经过劳动仲裁前置程序，之后不服仲裁裁决才可向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件需先经过仲裁程序。当遇到公司拖欠工资时，劳动者要先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条等。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交包含原被告信息等内容的起诉状，并提交仲裁裁决书及其他证据。在整个过程中，劳动者要充分准备证据并积极参与庭审。如果您在处理拖欠工资纠纷时遇到难题，不知如何收集证据或对仲裁、诉讼流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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起诉拖欠工资公司需先进行劳动仲裁前置程序。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等可证明劳动关系和工资拖欠事实。

具体操作如下：
1.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
2.若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时递交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，同时提交仲裁裁决书及其他证据材料。
3.等待法院通知参加庭审，庭审中充分陈述观点并举证。

建议劳动者平时注意留存各类工作相关证据，遇到纠纷及时咨询专业人士，以维护自身合法权益。