拖欠农民临时工工资应该怎么样要

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确诉求并留存记录，这能为后面维权提供证据。比如在协商过程中通过录音、聊天记录等方式记录协商内容。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料至关重要。工作证能证明劳动者身份，考勤记录可体现工作时长，工资条则明确工资数额等情况，劳动监察部门会据此展开调查。

（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，可促使单位尽快支付工资，这种方式相对温和且高效。

（4）若前面方法均无效，申请劳动仲裁是进一步的维权手段。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
遇到拖欠工资情况要及时收集证据，维权过程需遵循法定程序和时效，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当遇到拖欠农民临时工工资情况，可采取多种途径解决。协商是首要选择，能和平解决问题；协商不成可借助政府部门和相关组织力量；仍无法解决则可通过法律途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求并留存记录，这能为后面维权留证。
协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备工作证、考勤记录、工资条等证明材料，利于快速处理。
还可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议推动单位支付工资。
若前面方法都行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，在规定时间内向法院起诉，以法律手段维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遇到拖欠农民临时工工资情况，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。与用人单位协商是解决纠纷较为温和的方式，留存记录可为后面维权保留证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，接到投诉后会依法处理。劳动争议调解组织的调解能在相对友好的氛围中促使问题解决。仲裁是具有法律效力的处理方式，若对仲裁结果不满意，向法院起诉则能进一步保障权益。如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难或有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若遇到拖欠农民临时工工资情况，可按以下途径解决：
（一）与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求，并留存好协商记录，以便后面作为证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会开展调查处理。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议让单位支付工资。
（四）若前面方法都不管用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.遇到拖欠农民临时工工资，先和用人单位协商，讲清楚要支付工资，同时保留协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上工作证、考勤记录、工资条等能证明工作关系和欠薪的材料，他们会调查处理。

3.也能找劳动争议调解组织调解，达成协议让单位付工资。

4.前面方法都不管用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。