法律分析： （1）劳动合同到期，用人单位主动不续签并辞退劳动者，应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，一年对应一个月工资。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个.

法律分析： （1）协议离婚情况下，男方不付抚养费，女方应先协商，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，凭借离婚协议起诉是维护权益的有效途径。胜诉后男方不履行，申请强制执行可使权益得到落实。 （2）诉讼离婚且.

具体操作如下： 1. **官方渠道查询**：访问浙江省宁波市人社局官网，查找关于退休人员工资标准的最新公告或政策文件，了解具体标准和调整机制。 2. **咨询专业人士**：若官方信息不明确或需个性化解读，可联系当地专业的劳动.

深圳村支书的退休工资数额并非固定不变，而是依据地区政策、个人职务及缴费年限等多个维度来确定。为了获取准确的退休工资信息，您可以先登录深圳政府或社保部门网站查询相关政策，然后携带相关证明材料前往社保部门咨.

法律分析： （1）法院在判决离婚时五岁孩子抚养权归属，严格遵循最有利于未成年子女原则。综合考量父母双方的抚养能力和条件，比如经济收入稳定、住房条件良好的一方，能为孩子提供稳定的生活保障，在争取抚养权上更具优.

首先，无固定期员工在广州面对调岗要求时，依法拒绝是最有效的途径。 其次，依据《劳动法》规定，单位调岗需与员工协商达成一致，未经员工同意的调岗不具备法律效力。若单位执意单方面调岗，员工有权申请劳动仲裁，确保.

法律分析： （1）民间借贷不还钱通常是民事纠纷，债权人可通过向法院起诉追讨欠款。获得生效判决后，若债务人不履行，债权人可申请强制执行。 （2）当债务人有能力执行却拒不执行，且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定.

你好，具体要看合同约定。如果发生争议，可以到法院起诉。可以电联详询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，你说的情况以合同约定解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

法律分析： （1）在子女抚养权问题上，若双方协议离婚但就抚养权无法达成一致，女方可通过向法院提起离婚诉讼的方式，请求法院一并判决子女抚养权归属。 （2）法院判决抚养权以最有利于未成年子女为原则。对于两周岁以下.

具体操作： 1. 申诉：学生应首先向学校提出申诉，要求恢复学籍或减轻处分。若学校不予处理或处理不当，学生可向区教育行政部门申请行政复议，或直接向人民法院提起诉讼。在申诉过程中，学生应提供充分的证据和理由，以支.

法律分析： （1）劳动仲裁撤销分终局和非终局裁决两种情形。对于终局裁决，用人单位有特定的撤销途径和适用情形。用人单位需在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。适用情形涵盖法.

法律分析： （1）当债权人起诉且胜诉后，债务人有能力还款却拒不履行，债权人能申请强制执行。这是保障债权人合法权益的重要程序。 （2）法院强制执行阶段，会要求债务人报告财产状况。债务人若隐藏、转移财产等妨碍执行.

法律分析： （1）在民间借贷纠纷中，证据是关键。原告持有借条、转账记录、聊天记录等能充分证明借贷关系存在，且借款事实明确、被告欠款未还，法院大概率支持原告诉求，判决被告偿还本金，有合法约定利息的还需支付利息.

法律分析： （1）留置送达是在被告拒绝接收传票时的有效方式。送达人邀请基层组织或单位代表见证，记录拒收情况并签名盖章，或用拍照、录像记录送达过程后留下诉讼文书，即完成送达。 （2）直接送达困难时，可委托其他法.

为了确保迁户口至苏州市的顺利进行，您需要细致规划操作步骤。首先，根据迁移的具体原因收集必要的文件，如个人身份证件、家庭户籍本、迁移原因的直接证据（例如工作调动的正式文件、房屋买卖合同等）。接着，前往户籍.

法律分析： （1）在协议离婚场景下，若一方结婚证丢失，另一方持自己的结婚证仍可办理离婚。这体现了离婚手续办理的灵活性，方便夫妻双方在一方证件缺失时仍能按正常程序处理婚姻关系。 （2）若双方结婚证都丢失，可前往.

针对您的账户被冻结的情况，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条的规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对.

法律分析： （1）当公安机关经侦查判定犯罪嫌疑人不构成犯罪或无需追究刑事责任时，按照规定会撤销案件，并且马上释放犯罪嫌疑人，同时发放释放证明，这体现了法律对无罪之人的及时保护。 （2）若公安机关觉得需继续侦查.

法律分析： （1）要求对方净身出户的离婚协议若满足一定条件通常有效。即协议为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，例如双方协商后一方因愧疚自愿放.

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