拖欠工资要不来要怎么办

法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。这能和平解决问题，降低时间和精力成本。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更清晰了解情况，依法对用人单位进行处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能对争议作出公平裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要注意起诉时间限制。若有工资欠条，可直接起诉，简化维权流程。

提醒：
维权要及时收集和保留相关证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并保存好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有用人单位出具的工资欠条，可直接起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遇到拖欠工资，可这样维权：
一是协商。与单位协商支付拖欠工资，留存好协商记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。
三是仲裁。向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。
四是诉讼。对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。
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结论：
遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当遭遇拖欠工资，第一步协商是和平解决问题的方式，保留记录能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量处理，准备好证明材料利于监察部门准确处理。申请仲裁是利用仲裁机构解决劳动纠纷，需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服起诉到法院，能通过司法途径进一步维权。而有工资欠条时，可按普通民事纠纷直接起诉。若大家在处理拖欠工资问题中遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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遇到拖欠工资，可按多途径有序维权。优先与用人单位协商，保留协商记录，若能协商成功解决问题最便捷。
1.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，之后劳动监察部门会依法处理。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若用人单位出具了工资欠条，可直接向人民法院起诉。

建议劳动者增强证据意识，日常保留好各类工作相关材料。遇到问题及时维权，避免错过仲裁和诉讼时效。